Selon une source au sein de l’entreprise “Ola Energy Maroc”, les représentantes syndicaux, qui se sont toujours engagés, avec conviction et sincérité, à préserver la paix sociale dans l’intérêt de l’entreprise et pour garantir sa position sur un marché fortement concurrentiel, sont régulièrement surpris par des décisions administratives provocatrices et incompréhensibles. Ces décisions créent un climat de tension parmi les employés, notamment lorsqu’elles visent les représentants syndicaux et les travailleurs, comme cela a été le cas récemment avec le licenciement d’un Ingénieur d’état, délégué du personnel, qui est également représentant syndical.
L’entreprise “Ola Energy Maroc”, spécialisée dans la distribution de carburants et de lubrifiants, traverse actuellement une période de tensions en raison du licenciement d’un délégué du personnel et représentant syndical, une décision qui constitue une violation des lois en vigueur.
Dans ce contexte, un communiqué des bureaux syndicaux de “Ola Energy Maroc”, affiliés à la Fédération nationale des travailleurs du pétrole, du gaz et des matériaux similaires – Union marocaine du travail (Fntpgpa – UMT), a déclaré que ces bureaux, qui s’attendaient à une réponse de la direction de l’entreprise à leurs revendications, ont été surpris par une décision qualifiée au minimum de provocatrice et abusive.
Cette décision concerne le licenciement de l’ingénieur, délégué du personnel et responsable syndical, sans aucun fondement légal ou justificatif, si ce n’est l’arbitraire et l’autoritarisme du responsable ayant pris cette décision. Une telle mesure risque de provoquer des tensions et d’instaurer un climat d’incertitude, de méfiance et d’instabilité dans les relations entre la direction et les employés.
Le communiqué ajoute que les bureaux syndicaux de “Ola Energy Maroc”, malgré leurs nombreuses alertes pendant des années sur certaines pratiques de la direction qui ont un impact négatif sur les employés et créent un climat de tension et de frustration, ont toujours fait preuve de patience et d’engagement afin de préserver la paix sociale au sein de l’entreprise.
Cependant, la direction persiste dans son approche conflictuelle en prenant des décisions à caractère punitif à l’encontre des travailleurs en général, et des responsables syndicaux et représentants du personnel en particulier. Le communiqué considère ces actes comme une violation flagrante des lois et des conventions, citant notamment le licenciement d’un ingénieur de l’entreprise qui occupe également des responsabilités syndicales en tant que délégué du personnel et vice-secrétaire général du bureau syndical des employés de l’entreprise.
Les bureaux syndicaux estiment que cette décision illustre l’abus de pouvoir de la direction et son mépris total des lois et des usages en vigueur.
Le communiqué s’étonne de la décision de licencier le représentant syndical des travailleurs. Il souligne que, plutôt que de le récompenser pour son engagement et son dévouement au sein de l’entreprise, où il a toujours été un modèle de rigueur et de professionnalisme, assidu dans son travail et accomplissant ses missions avec responsabilité et exemplarité , son sort a été un licenciement abusif. Le communiqué rappelle que cet employé a travaillé dans l’entreprise pendant près de 13 ans, ce qui témoigne de son engagement et de sa compétence.
Au lieu de reconnaître ses efforts, la direction semble, selon le communiqué, vouloir en faire un exemple pour dissuader les autres employés les plus investis et travailleurs, les poussant ainsi à la démotivation plutôt qu’à la performance.
« Face à cette situation et aux conséquences négatives de cette décision sur l’ensemble des employés et des syndicalistes, créant un climat d’inquiétude et d’instabilité, où chacun se sent potentiellement menacé », poursuit le communiqué, « ce licenciement remet en cause tous les efforts fournis par les cadres, les employés et les ouvriers pour placer l’entreprise parmi les leaders du secteur. Il traduit également une volonté manifeste de fragiliser l’action syndicale au sein de l’entreprise. »
